Dazu haben wir nichts gefunden. Versuchen Sie einen anderen Begriff – oder fragen Sie uns direkt im Erstgespräch.
Jeder Bewerber erhält in Minuten eine Antwort – und Sie besetzen Stellen Wochen schneller.
Stellenbeschreibungen generieren, Bewerbungen strukturiert erfassen, Kandidaten-Scorecards nach transparenten Kriterien, Interview-Leitfäden, Kommunikation und Pipeline-Verwaltung – DSGVO- und AGG-konform, lokal.
Auf einen Blick
Recruiting & Bewerbermanagement – Ablauf, Nutzen und Pakete auf einer Seite.
Zum Weiterleiten an Geschäftsführung oder IT: Die Infografik fasst zusammen, was das System tut, was es bringt und was es kostet. Klicken Sie hinein, um Details zu lesen.
Ihre Projektion
Was bringt es Ihrem Unternehmen – und was kostet Abwarten?
Geben Sie Ihr Unternehmen an. Alle Annahmen sind sichtbar und veränderbar – nichts ist versteckt. Das Ergebnis ist eine konservative Schätzung, die wir im kostenlosen Erstgespräch mit Ihren echten Zahlen belegen.
Rechenweg: betroffene Mitarbeiter × Minuten/Tag × 220 Tage ÷ 60 × Stundensatz ergibt das theoretische Potenzial. Davon rechnet das gewählte Szenario nur den Anteil, der erfahrungsgemäß produktiv ankommt, dazu den eintretenden Teil des Zusatznutzens und der entfallenden Cloud-Lizenzen, abzüglich Betrieb (Care ab 390 €/Monat). Die Amortisation zählt ab Projektstart – inklusive Einführung, Anlaufphase und internem Aufwand. Keine Token-Kosten, die Hardware gehört Ihnen.
Ergebnis als PDF erhalten
Wir schicken Ihnen die vollständige Analyse mit allen Annahmen, dem Rechenweg und dem Investitionsrahmen als PDF – zum Weiterleiten an Geschäftsführung, IT oder Datenschutzbeauftragten. Kein Newsletter, keine Weitergabe Ihrer Daten.
So sieht es bei Ihnen aus
So fließen Ihre Daten
Alles passiert hinter Ihrer Unternehmensgrenze.
Links kommt herein, was Sie ohnehin schon haben. In der Mitte arbeitet der Hedgehog-Kern auf Ihrem eigenen Server. Rechts landet das Ergebnis dort, wo Ihr Team arbeitet. Die Cloud ist nicht angeschlossen – nicht „abgesichert“, sondern schlicht nicht verbunden.
So nutzen Sie es
Vom ersten Gespräch bis zum Alltag.
Wir definieren mit Ihnen Muss- und Kann-Kriterien je Stellenfamilie und schließen diskriminierungsrelevante Merkmale aus.
Bewerbungen aus Postfach, Karriereseite und Portalen werden strukturiert erfasst und bewertet – auf Ihrem Server.
Kommunikation (Eingang, Einladung, Absage-Entwurf) läuft in Ihrem Hausstil.
Alles ist KI-VO-konform dokumentiert: menschliche Letztentscheidung, Bias-Test, Löschautomatik.
Beispiele aus Ihrer Branche
Was Recruiting & Bewerbermanagement konkret bedeutet.
Mittelstand
Time-to-Hire −40 % im Fachkräftemangel; Bewerber springen nicht mehr ab.
Praxis / Pflege
Schnelle Reaktion auf rare Fachkräfte – sofortige Antwort, Interview binnen Tagen.
Verwaltung
Strukturierte, nachvollziehbare Auswahl nach Kriterienkatalog.
Kanzlei
Bewerberdaten (besonders schutzwürdig) bleiben lokal, keine US-Recruiting-Cloud.
Was Sie bekommen
Drei Ausbaustufen – Sie entscheiden nach jedem Schritt neu.
S – Bewerber-Assistent
ab 6.900 €1 Kanal, Extraktion, Kriterien-Scorecard, Stellenanzeigen-Generator, Kommunikationsentwürfe, 4 Wochen
M – Recruiting-Pipeline
ab 12.900 €Alle Kanäle, Pipeline-App/HR-Anbindung, Kalender, Interview-Leitfäden, Talentpool, KI-VO-Dokumentation, 6 Wochen
L – Recruiting-Suite
ab 22.900 €Wie M plus mehrsprachig, Bias-Monitoring-Dashboard, Onboarding-Automatisierung (Use-Case 5), Betriebsrat-Vorlagen, 12 Monate Kriterien-Reviews, 8–9 Wochen
Preise netto zzgl. Hardware (Klasse A: Hardware Klasse A: 3.500–7.000 €), die in Ihr Eigentum übergeht. Betrieb optional ab 390 €/Monat. Einstieg jederzeit mit Quickcheck (490 €) oder Live-Demo mit Ihren Daten (990 €) – beides wird angerechnet.
So läuft die Einführung
4 Wochen bis produktiv – in sieben Schritten.
Häufige Fragen
Ist KI im Recruiting überhaupt erlaubt?
Ja, als Unterstützung. Die KI-Verordnung stuft Recruiting als Hochrisiko ein – deshalb gehören menschliche Letztentscheidung, Dokumentation und Bias-Tests bei uns zum Standard, nicht zum Aufpreis.
Lehnt die KI Bewerber ab?
Nein. Sie bewertet Kriterien transparent und erstellt Entwürfe. Absagen sendet ein Mensch.
Was ist mit dem Betriebsrat?
Wir binden ihn früh ein und liefern Vorlagen für die Vereinbarung.
Sehen Sie Recruiting & Bewerbermanagement an Ihren eigenen Daten.
Kostenloses 30-Minuten-Erstgespräch – oder direkt die Live-Demo mit Ihren Dokumenten in fünf Werktagen (990 €, wird angerechnet; zeigt sie nicht das vereinbarte Ergebnis, zahlen Sie nichts).